屈冬梅代表：

您提出的关于改善教育民生问题的建议收悉，现答复如下：

一、加大新教师补充力度

按照《关于核定城区普通中小学编制的通知》（鞍编办发〔2012〕310号）文件要求：“为保证基础教育事业的可持续发展和教师结构的调整，在切实消化超编人员的基础上，可适当招录专任教师。原则上每年招录的专任教师数不得超过本辖区当年自然减员数量的50%”。参照“退二晋一”原则，我局已连续三年实施教师招聘，2023年招聘教师57人，2024年招聘48人，2025年招聘40人（现已进入体检阶段），2026年已计划招聘20人。新教师的补充已有效缓解师资力量不足现状。

二、持续推进教师交流轮岗

按照教师交流比例不低于10%，骨干教师交流比例不低于20%标准，2023年度142名教师完成交流工作，交流教师人数为历年之最。2024年134名教师参加交流轮岗；2025年度计划还将有100名以上教师进行交流轮岗。教师交流轮岗在我区已实现规范化、制度化，有效促进了教师的发展，使师资力量不均衡状况得到明显改善。

三、加大教师转岗力度

对转岗教师进行培训，补充部分学科教师不足问题，2024年已完成了193名体育、音乐、美术、思政、劳技、心理健康、科学等学科教师转岗培训，并颁发了转岗培训合格证。2025年即将完成43人的转岗培训。通过转岗培训使教师学科素养得到提升，教学水平得到提高。

四、加大与鞍山师范学院合作

通过与鞍山师范深度合作，引进部分顶岗实习教师。目前，已与鞍山师范学院签订合作协议，现28名实习生已在学校体音美等学科中任教。2025年将实现鞍山师范学院部分研究生到我区顶岗实习，研究生的加入将使学校教育科研水平、教学质量大步提升。

再次感谢您的宝贵建议,也欢迎您继续对我们的工作提出意见和建议。

                                                    鞍山市立山区教育局

                                                     2025年7月14日